■周莹
　　把人才资源开发放在最优先位置，深入实施新时代人才强省战略，是贯彻落实党的二十大精神、省委十三届三次全会精神的具体举措。
　　提高高度，做好人才工作的顶层设计。完善人才战略布局，系统确定人才引进目标。坚持抓责任落实，明确主体责任，落实一把手抓人才的主体责任，健全人才工作目标责任制考核体系。坚持守正创新，推进人才管理体制机制改革，改变行政化的管理模式，根据人才发展规律和实际工作需要，科学制定人才引进培养政策、科研成果奖励政策，积极向用人主体充分授权，围绕“破四唯”的改革要求，根据实际工作需要进一步完善职称评审政策，让各类人才充分发挥专业才能。推动形成结构规模合理的人才梯队，让人才竞相涌现并持续发展。支持科研创新，加大科技奖励力度，形成“容错机制”，鼓励人才大胆钻研。坚持系统思维，坚持教育发展、科技创新、人才培养一体推进，形成一体化发展目标，推进高等教育机构、科技创新主体、人才培养引进联动机制。
　　增加广度，拓展人才引培的渠道。一是引，用贵州优秀的自然环境、人文环境、科技发展环境吸引来自五湖四海的各类人才，探索多元化引才机制，更新用才理念，通过柔性引进、项目引进、合作引进等方式，不求所有、但求所用。探索以投资入股落户方式，允许就业创业人员选择在原籍地或就业创业地落户，通过政策有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡。二是培，走好人才培养之路。引导省内高校围绕“四新”主攻“四化”，优化学科结构，着力自主培养造就拔尖创新人才。拓宽培养渠道，有针对性地组织优秀青年人外出深造。三是用，在现有队伍中通过实践锻炼打造人才，形成能上能下的良好局面，有计划地把重点培养的人才放到一线工作岗位，引导在一线深入锻炼、担当作为，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的人才队伍。
　　增强深度，引导人才与贵州发展深度契合。要坚持问题导向，持续深化“有组织的科研”，将各类科研人才、各类科研资源统筹，通过人才合作、项目合作、引导科研的资源整合聚焦到围绕“四新”主攻“四化”主战略上来。要鼓励创新的科研评价，“破”“立”结合，以人才对贵州高质量发展的实质性贡献为标准，不断深化多元、科学、实际的价值评价体系。引导高校根据贵州产业体系和社会需求优化学科结构，推动科学研究与成果转化运行有序，推动产学研用深度融合。
　　提升温度，厚植用人留人的沃土。持续优化人才发展和干事创业的环境，进一步提高人才引进待遇，积极为各类人才搭建创新平台，减轻研究型人才在行政事务方面的工作负担，让各类人才专心研究、暖心生活。遵循科技创新规律，以激发创新动力为目标，构建以科技创新价值、能力、贡献为导向的工作体系，引导人尽其才、才尽其用、用有所成。积极构建立体式、全方位、精细化的人才服务体系，搭建人才综合服务平台，提升人才服务水平，倾听人才心声，帮助解决人才居住住房、子女教育、配偶安置等急难愁盼问题。营造出尊重创新、尊重科学、尊重人才的良好氛围，大力弘扬科学家精神，培养造就一批有科学追求、奉献精神和淡泊名利的科学家，也给青年人才提供积极、向上的榜样力量。
　　（作者单位：贵州商学院马克思主义学院）