■ 记者 钟明秀
　　当前，正值大学毕业生求职高峰。面对严峻的就业形势，一些毕业生和家长通过各种途径，不惜一切代价试图找到一份稳定的工作。很多不法分子便利用求职心切的心理，巧设名目，设置种种陷阱，给求职大学生带来心理和物质的双重打击，造成恶劣的社会影响。
　　近日，记者采访了贵州牧川律师事务所主任张慧君，请她介绍大学生求职过程中容易遇到的招聘陷阱和应对办法，为高校毕业生破解“求职陷阱”。
　　“大学生求职过程中的陷阱，是指招聘单位打着招聘的幌子骗取应聘人钱财，或者招聘单位不遵守法律、不履行承诺给当事人造成损失的行为。”张慧君表示，刚出校门的大学毕业生由于缺乏社会经验，是非法机构“狩猎”的对象。
　　张慧君介绍，常见的“求职陷阱”有实习收费、中介机构非法收费、诱骗进入传销组织、延长试用期榨取廉价劳动力、利用求职者个人信息进行诈骗等。“在求职的时候，毕业生一定要提高警惕，要有自我保护的意识，不少求职陷阱都是比较容易识破的。”张慧君说。
　　遇到这些“陷阱”后，求职者该如何正当维护自己的权利？
　　张慧君表示，如果认为自己可能遭遇欺诈，要及时报警，请警方介入处理；如果认为用人单位的行为违反合同约定，首先要与单位进行沟通，向企业阐明自己的观点和想法，问题没得到解决，便要及时仲裁和诉讼；如果认为用人单位违法用工，应及时向当地劳动监察部门举报。值得一提的是，在这些过程中，毕业生要注意保存相关证据，如对用人单位的薪酬承诺和工作环境的承诺取证，包含录音和妥善留存微信、QQ、钉钉等记录。
　　就业是最基本的民生。针对求职季的诸多风险和陷阱，毕业生应该怎样避免？
　　“防范求职陷阱，需要毕业生、学校和相关部门共同发力，才能真正营造一个良好的就业环境，为毕业生求职就业保驾护航。”张慧君介绍，毕业生作为成年人，应当成为自己权利的最佳捍卫者。在求职过程中，可以通过天眼查、启信宝等查询企业信息的企业，查询企业的情况，以判断企业是否可靠。
　　同时，要加强《劳动法》《反诈电信网络诈骗法》的学习。学校应当开展就业培训课程，将《劳动法》《反诈电信网络诈骗法》等相关法律法规作为学校的通识课程进行开展，并给予学生就业指导，让学生少走弯路。
　　对待求职陷阱和职场诈骗，有关部门要加大监督管理力度，一方面要加强社会信用体系的建设，尤其是企业信用体系，严格把关并有效监督，确保其依法开展活动。另一方面要加大对犯罪的打击力度，建立“开出高额罚单”“列入失信名单”等多种处罚机制，确保企业实施违法招聘、违规招聘、虚假招聘时受到严厉惩处，形成对相关违法行为的有力震慑。