“这是一份外卖，摸上去已经不烫了，就像是你进公司七年，但是职位和薪资都没有变化时的工作热情——就只剩一点余温了”……博主papi酱在最新一期视频里仿照一位“社畜”的心路历程，学着美食主播点评外卖，让一众职场人看得好笑又心酸，“太心酸了，说的不就是我吗”“视频很好笑，更好笑的是我的工作”。
　　连日来，“清明节强制加班，员工怒怼领导”热闻持续引发网络热议，相关话题多次冲上热搜榜，随即引起了四川省总工会的重视。而据警方最新消息显示，网传事件其人并非中国电科成都所员工，而是因求职不成捏造事实，已被公安机关行政拘留。
　　虽然这个“龙哥”的乌龙已被揭破，但畸形的“加班文化”却值得反思。近些年，默认加班、隐形加班等“加班文化”层出不穷，有企业甚至明目张胆要求员工周六上班，遭遇上司强迫加班的案例屡见不鲜。要不然，也不会引发这么强烈的集体共鸣。
　　很多时候，我们的疲劳通常不是由于工作本身，而是由于忧虑、紧张和不快。许多人为了保住饭碗，不得不对此忍气吞声，长期处于一种过劳且极度压抑的状态中。“正点下个班生怕领导生气，跟犯了多大错误似的”“总是塑造出‘自己还在工位上’的假象才敢下班”……工作原本是实现人生价值的必要途径，如今却让劳动者“伤身”又“伤心”。长此以往，工作热情和工作效率大打折扣，用人单位的实际效益也会降低。
　　经济学家樊纲早已声明，“996”对GDP增长没有贡献，但对生活质量是有影响的，我们之所以消费水平比较低，在一定意义上是我们的闲暇水平比较低。“人类进步很大程度上体现在闲暇时间，现在的问题在于个人需求和企业需求的冲突问题，如果加班变成了一种形式，变成了一种企业文化，有事没事也加班，没有效率的也加班，那就成问题了，那就是耗费大家的时间和精力”。
　　归根结底，“加班文化”浓厚，是一种对员工生命健康的漠视。从“杭州22岁女孩加班猝死”现象，到“字节跳动28岁程序员加班猝死”……近年来，一桩桩悲剧不断上演、一个个鲜活生命悄然离去，无不是在警醒着我们：超时加班是法律的“红线”，保障员工劳动权益是企业的“底线”，要对畸形的加班文化说“不”。
　　一个乌龙事件，并不代表问题就是乌龙，用人单位需要自省：企业究竟该如何获得更高的用工效益？是鼓励加班加点，还是激励员工高效工作？
　　所谓“毒蛇出没之处，七步之内必有解药”。同一时段的热搜榜或许就有参考答案：有着“国内超市天花板”之称的胖东来也因“加班”一度登上热搜。每天工作6-7小时，每周二全体关店休息，每年30天带薪休假。胖东来告诉我们，作为一家零售超市，也可以让员工活得很有尊严。
　　如今工作已不仅是“为口饭吃”，我们既需要合理的报酬，也需要有劳动者的尊严、生活的质量、权益的保障。畸形加班不是奋斗者应有的姿势。一个乌龙真相大白了，剩下的人虽然沉默，却依然震耳欲聋。
　　（据《青年报》）