■ 通讯员 项涛 记者 马红梅
　　2月6日一大早，大方县委组织部选派任九驿街道幸福社区的“第一书记”龚贤和社区干部一起来到辖区小区，开展上门走访。
　　“我们社区‘第一书记’脑子活、有想法、有干劲儿，能够真正为群众办实事、好事。”提到龚贤，群众项正江赞不绝口。
　　社区是城市治理的“最后一公里”，是联系服务群众的“神经末梢”。为推动力量下沉、资源下移，补齐社区治理的短板弱项，大方县在试点探索基础上，继续从机关、企事业单位选派优秀干部担任城市社区“第一书记”，壮大基层队伍力量，助推新时代城市基层社会治理工作。
　　因需匹配“派下去”。大方县综合考虑部门特点、行业优势、干部特长和社区实际，采取“双向选择”方式，把政治素质过硬、综合能力突出、业务水平较强、熟悉党建工作的优秀党员干部选派担任城市社区第一书记。同时，建立领导干部联系帮带机制，由政治素质高、经验丰富、业务过硬的32名优秀干部担任导师，通过手把手地教、人对人地带、点对点地学，切实提升城市社区第一书记的实战能力。目前，县直机关选派党员干部14名、街道选派党员干部18名担任城市社区第一书记，实现按需选派、人尽其用。
　　照单履职“动起来”。大方县找准城市社区第一书记“到位不越位、帮忙不添乱”定位，建立城市社区第一书记责任清单，明确宣传党的方针政策、强化社区基层组织体系建设、强化社区创新治理体系建设、强化社区便民服务体系建设和强化社区互联互动体系建设的“一宣四强”责任。目前，社区第一书记帮助社区组建歌舞团24个、演奏队12支、老年协会2个、书画队21支；推进街道社区党建、单位党建、行业党建互联互动，打造城市社区新型智慧“三个代办”和“服务超市”平台32个；受理解决民生诉求问题、化解矛盾纠纷1260余件，为群众办实事好事2700余件。
　　贴心保障“鼓劲干”。建立县级组织部门、派出单位、街道党工委、所在社区党组织“四方联帮”机制，由派出单位每年为社区第一书记购买不低于100万元的人身意外保险，保障不低于1万元的驻社区工作经费，其他待遇与原单位干部职工同等享受。同时，驻社区期满，由县委组织部、街道党工委和派驻单位联合进行考核，考核结果作为“评先选优、提拔使用、评聘职称、晋升职级”的重要依据，对“成绩突出、群众公认、作用发挥明显”的社区第一书记，作为优先提拔重用的重要参考，激励第一书记有动力干成事，为第一书记“安心安业”加油鼓劲。
　　“选派‘第一书记’下沉社区是推动城市基层党建工作‘聚指成拳’，不断提升城市基层治理水平的重要举措。”大方县委组织部部务委员安维介绍，接下来，该县将充分发挥社区“第一书记”贯通上下、联结左右的作用，切实协助社区抓好基层治理、为民服务等工作，真正把基层治理的“大事小情”吃准摸透，干出成效。