本报讯（刘竹寒）日前，贵州省人力资源和社会保障厅在贵阳举办全省劳动人事争议仲裁机构立案工作暨信息系统应用培训班，来自全省各市（州）、县（市、区）劳动人事争议仲裁院的100余名学员参加培训。
　　近年来，贵州劳动人事争议调解仲裁机构坚持“法治引领，破解难题”，创新推进农民工工资争议处理工作，坚持“学法用法维护权益，协商协调共建和谐”，多措并举开辟劳动关系依法治理新格局，不断推进劳动人事争议调处工作高质量开展，取得显著成效。
　　当前国家法治建设更加注重“抓前端、治未病”，更多法治力量要向引导和疏导端用力，劳动人事争议调解仲裁工作在新形势下应当发挥更大和更好的作用。省人力资源和社会保障厅要求各地劳动人事争议调解仲裁机构，要更加主动发挥调解仲裁的制度机制优势和争议调处主渠道作用，扎实化解矛盾纠纷，为“平安贵州建设”多做贡献；更加充分维护合法权益，支持劳动者全面发展，为更进一步解决发展不充分不平衡问题多做贡献。
　　2022年，我省劳动人事争议“互联网+调解仲裁”服务平台全面上线运行，将有力支持当事人更加高效便捷获取高质量的争议调处服务。各地务必加强对服务平台信息系统的学习和应用，并以此为契机提升服务能力、服务水平。同时，要进一步提高立案窗口工作要求和服务标准，加强释理说法，强化精准引导，确保渠道畅通，保障当事人合法权益。
　　培训班邀请来自省高院的资深法官、基层的优秀仲裁员以及信息系统开发工程师，聚焦立案窗口工作规范、创新开展争议预防和调处、优化“互联网+调解仲裁信息系统”功能运用等问题进行授课讲解，组织学员研讨交流。