漫画/朱慧卿

　　当前，外包用工在互联网、金融、制造业等行业不同程度存在。外包员工常常与正式员工承担相同的工作，却在权限、福利待遇等方面有较大差异。一些企业为追求组织弹性与成本控制，把一些员工冠以“外包”的名，却让他们干着“派遣”的活，规避法律责任，损害了劳动者权益。（11月17日《工人日报》）
　　“干着一样的活，待遇却不一样”，同工不同酬、同劳不同权，这道横亘在职场中的“隐形围墙”，不仅折射出劳动权益保障的缺失，更暴露出外包制在一些企业实践中已异化为规避法律责任的“法外之地”。用工灵活化是经济运行的客观需求，但灵活不应成为权益流失的漏斗，不能成为企业规避劳动法律责任的“保护伞”，外包员工这道“隐形围墙”该拆了！