本报讯（通讯员 李小芳）“天气冷了，烧煤炭取暖要注意开窗通风，若空气不流通，容易造成一氧化碳中毒……”日前，遵义市红花岗区金鼎山镇后庄村的“村管事”尹天治正和志愿者们一起到村民家中开展冬季用火、用电等安全知识宣传。
　　“我们成立了党员志愿服务队，积极地配合村支两委，向群众宣传党的政策和村里的发展计划、巡查安全隐患、调解邻里纠纷、整治环境卫生等，共建共治共享美好家园。”尹天治今年68岁，是后庄村的老党支部书记，由于他在村里具有一定威望，且退休后也积极主动为村里做贡献，被推选为“村管事”，参与乡村精神文明建设工作。
　　据悉，为进一步优化乡村治理体系、提高乡村治理水平，持续巩固和深化脱贫攻坚成果，推动乡村振兴高质量发展，后庄村结合本村实际，积极探索“党建+村管事”治理模式，构建“村党组织书记+管事长+管事小组长+管事员”的组织体系，通过村党支部推选、村民推荐或自荐等方式，从村支两委成员、党员代表、致富能手、“五老”志愿者等德高望重、办事公道、组织协调能力强的人员中，推选出管事长7名、管事小组长13名、管事员36名，开展协调议事、化解矛盾等村级治理工作。
　　后庄村党支部书记胡泽芳介绍，“村管事”选出来后，后庄村持续深化“五长共治”基层治理模式，建立“五长+村管事”“双线共治”联动机制，整合“五老”队伍、红白理事会、环境监督保洁员、治安安全联防员等各类资源，发挥村民自治主体作用，做到“问题逐级报、事项专人管”；同时，建立管事长、小组长、管事员“三张职责清单”，把乡风文明、矛盾纠纷调解等和群众息息相关的工作纳入“村管事”工作范畴，并制定评选激励机制，确保“村管事”管得好、管得了、管得住。
　　“自从‘村管事’建立以来，我们村就成了文明村庄，邻里关系、环境卫生等越来越好，用火用电等安全问题也随时有人巡逻，遇到问题也可以找‘村管事’帮忙解决，在这里生活起来更安心、更舒服了。”后庄村村民刘发平说。