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打造多元化人才培养新格局
■王恋 杨希喆 梅贵友
近年来，毕节市人民检察院不断探索创新人才培养机制，干部整体素质明显提升，检察工作实现质的飞跃。
创新载体搭建平台
检察机关作为国家法律监督机关，90%的业务在基层，90%的干警也在基层。毕节市检察机关在加强基层检察院建设的过程中，深刻认识到实现检察事业高质量发展，必须培养、造就一支高素质专业化干部队伍，着力解决检察事业发展后继有人的问题。如何提升队伍素能？必须打破传统思维，创新载体、搭建平台，从体制机制上逐步解决“不适应”“跟不上”“本领恐慌”等问题，最大限度激活干部人才“蓄水池”，以法律监督能力现代化助推国家治理能力现代化。
2020年，毕节市人民检察院集中组织开展全市检察机关队伍建设调研，结合干部个性特长、专业资历、发展潜力，量体裁衣、精准画像，制定出台《毕节市检察机关骨干人才培养五年计划》，配套制定“1+9”工作方案，组建了年轻干部人才库，围绕“五个过硬”总要求，着眼于夯实基础理论功底、提升专业技能、释放人才活力，率全省之先探索创建了“毕检研学社”学习平台，毕节市人民检察院党组书记、检察长、全国检察业务专家张宇亲自谋划、带头实施，吸纳高校教授、专家学者、业内能手，整合全市检察系统200余名业务骨干，采取“线上+线下+N类培训”模式，打造多元化人才培养新格局。
“毕检研学社”的成立，搭建起了毕节市两级检察院之间、领导干部和普通干警之间沟通交流的桥梁。线上，成立学习互动交流群，远程业务研讨、推送理论知识、分享办案体会、借鉴“他山之石”，通过专家教授参与互动、释疑解惑，让干警接受熏陶，主动发现不足，不断自我完善、自我提高。线下，强化专题培训、实战练兵、学习观影、业务沙龙、技能比武，以“张宇名师工作室”“检察官工作室”为牵引，同步完善图书室、阅览室、观影室，开展“检察官说法”“检察官面对面”“检察官讲述办案故事”等系列活动，促使年轻干警从“要我学”变“我要学”，让学味更“浓”，方向更“准”，效果更“佳”，着力营造比、学、赶、超的干事创业氛围。
学用结合以学促用
“毕检研学社”彻底打破了传统教学培训人数限制、课堂局限以及空间地域限制，弥补了灌输式教育培训的不足，以全新的视角引导干警充分利用碎片化时间学习，以远程研讨、问卷调查、人物访谈、经验分享等学习方式，跨越部门条线界限，小切口“解剖麻雀”，实现学用结合、以学促用，不断提升适应“四大检察”“十大业务”全面平衡充分发展的能力。截至目前，线上平台共推送、分享各种案例、信息13000余次、互动研讨200余次、发起调研投票11次、汇编观点集成3期。
“毕检研学社”在组织研讨过程中，非常注重案件研讨及学习成效的转化，围绕本地司法实践中面临的热点、难点，选取疑难典型案例、热点案例为素材，让干警从中吸收借鉴先进的理念、方法、技能技巧，以此指导办案、推动工作，真正起到提升法律专业素养的目的。
从建立初期的30多人增加到现在的200余人，从成立之初主要针对刑事检察业务扩展到“四大检察”“十大业务”，学习气氛越来越浓。不时有“老群友”感叹道，以前有些疑难案件或者是法律适用方面的问题，还需要通过各种途径去了解把握，现在可以通过线上讨论的方式集思广益、得到启发，推动案件高效办理，不仅提高了办案质量，还为其他地方解决类似案件提供了参考。截至目前，有60多名办案同志通过“毕检研学社”平台获取有益办案经验，成功处理一批疑难复杂案件，达到了以案例学习、案例研讨转化为“办案生产力”的目的。
为充分发挥平台功能作用，拓展学习研究的方式，丰富教育培训的手段，“毕检研学社”还常态化组织开展岗位练兵、业务竞赛、检察官·律师论辩赛、主题演讲比赛、读书会等系列活动，同时整合两级院骨干力量，围绕本地办案中存在的共性、个性问题，集中开展重点课题攻关、联动培育典型案例，让检察干警在浓厚的学习氛围中汲取营养、启智增慧、修身养志、崇德向善，将履行法律监督的职责和维护公平正义的使命内化于心、外化于行。
推动检察工作稳强补弱增比进位
冰冻三尺，非一日之寒，滴水穿石，非一日之功。培养干警专业素养、专业能力、专业精神不是一朝一夕就能完成，需要日积月累、持续发力，才能实现学有所成、学以致用。
毕节市人民检察院以张宇“名师工作室”为标杆，创新命名成立10个“检察官工作室”，每个工作室以1名条线内具有示范引领性的资深检察官命名，吸纳部分优秀业务骨干，侧重于开展类案办理、课题研究、案例培育及精品课程打造，以点带面，助推整体素能提升。
据了解，“检察官工作室”已成为业务骨干与年轻干警沟通的平台，最大限度发挥了“传帮带”的作用，大批刚参加工作的年轻干警迅速进入角色，专业素养、专业能力明显提升，逐步成为全市检察系统的中坚力量。
“毕检研学社”自成立以来，已组织开展课题攻关21个，研学社成员撰写发表在国家级、省级以上刊物调研成果60余篇，培育入选最高检、省检察院典型案例40余个，通过强化学习、实战锻炼，碰撞法治思维，一批专家型、复合型人才脱颖而出。截至目前，共有11名业务骨干入选全国、全省检察机关业务条线人才库，5名骨干入选全省检察业务专家，12名干警在省级业务竞赛中获奖，10名干警获全省优秀基层检察官推荐。
“成立研学社仅是载体，推动学习只是手段，最终要通过平台交流启迪智慧、增长才干，形成常态化学习研讨的氛围，进而以广阔视野发现、培养人才，推动检察工作稳强补弱、增比进位。”毕节市人民检察院党组成员、政治部主任郭正元说。2020年以来，通过平台交流互动，大批优秀年轻干部脱颖而出，59名年轻骨干得到提拔交流，走上了各类领导岗位，全市65个集体、149名个人获国家级、省市级记功表彰，涌现出2个全国先进基层检察院，毕节检察工作过半业务指标走在全省前列，综合业务考评连续两年位居全省第一方阵，诸多专项工作经验走向全省、全国，知名度、影响力明显提升。
近年来，毕节市人民检察院不断探索创新人才培养机制，干部整体素质明显提升，检察工作实现质的飞跃。
创新载体搭建平台
检察机关作为国家法律监督机关，90%的业务在基层，90%的干警也在基层。毕节市检察机关在加强基层检察院建设的过程中，深刻认识到实现检察事业高质量发展，必须培养、造就一支高素质专业化干部队伍，着力解决检察事业发展后继有人的问题。如何提升队伍素能？必须打破传统思维，创新载体、搭建平台，从体制机制上逐步解决“不适应”“跟不上”“本领恐慌”等问题，最大限度激活干部人才“蓄水池”，以法律监督能力现代化助推国家治理能力现代化。
2020年，毕节市人民检察院集中组织开展全市检察机关队伍建设调研，结合干部个性特长、专业资历、发展潜力，量体裁衣、精准画像，制定出台《毕节市检察机关骨干人才培养五年计划》，配套制定“1+9”工作方案，组建了年轻干部人才库，围绕“五个过硬”总要求，着眼于夯实基础理论功底、提升专业技能、释放人才活力，率全省之先探索创建了“毕检研学社”学习平台，毕节市人民检察院党组书记、检察长、全国检察业务专家张宇亲自谋划、带头实施，吸纳高校教授、专家学者、业内能手，整合全市检察系统200余名业务骨干，采取“线上+线下+N类培训”模式，打造多元化人才培养新格局。
“毕检研学社”的成立，搭建起了毕节市两级检察院之间、领导干部和普通干警之间沟通交流的桥梁。线上，成立学习互动交流群，远程业务研讨、推送理论知识、分享办案体会、借鉴“他山之石”，通过专家教授参与互动、释疑解惑，让干警接受熏陶，主动发现不足，不断自我完善、自我提高。线下，强化专题培训、实战练兵、学习观影、业务沙龙、技能比武，以“张宇名师工作室”“检察官工作室”为牵引，同步完善图书室、阅览室、观影室，开展“检察官说法”“检察官面对面”“检察官讲述办案故事”等系列活动，促使年轻干警从“要我学”变“我要学”，让学味更“浓”，方向更“准”，效果更“佳”，着力营造比、学、赶、超的干事创业氛围。
学用结合以学促用
“毕检研学社”彻底打破了传统教学培训人数限制、课堂局限以及空间地域限制，弥补了灌输式教育培训的不足，以全新的视角引导干警充分利用碎片化时间学习，以远程研讨、问卷调查、人物访谈、经验分享等学习方式，跨越部门条线界限，小切口“解剖麻雀”，实现学用结合、以学促用，不断提升适应“四大检察”“十大业务”全面平衡充分发展的能力。截至目前，线上平台共推送、分享各种案例、信息13000余次、互动研讨200余次、发起调研投票11次、汇编观点集成3期。
“毕检研学社”在组织研讨过程中，非常注重案件研讨及学习成效的转化，围绕本地司法实践中面临的热点、难点，选取疑难典型案例、热点案例为素材，让干警从中吸收借鉴先进的理念、方法、技能技巧，以此指导办案、推动工作，真正起到提升法律专业素养的目的。
从建立初期的30多人增加到现在的200余人，从成立之初主要针对刑事检察业务扩展到“四大检察”“十大业务”，学习气氛越来越浓。不时有“老群友”感叹道，以前有些疑难案件或者是法律适用方面的问题，还需要通过各种途径去了解把握，现在可以通过线上讨论的方式集思广益、得到启发，推动案件高效办理，不仅提高了办案质量，还为其他地方解决类似案件提供了参考。截至目前，有60多名办案同志通过“毕检研学社”平台获取有益办案经验，成功处理一批疑难复杂案件，达到了以案例学习、案例研讨转化为“办案生产力”的目的。
为充分发挥平台功能作用，拓展学习研究的方式，丰富教育培训的手段，“毕检研学社”还常态化组织开展岗位练兵、业务竞赛、检察官·律师论辩赛、主题演讲比赛、读书会等系列活动，同时整合两级院骨干力量，围绕本地办案中存在的共性、个性问题，集中开展重点课题攻关、联动培育典型案例，让检察干警在浓厚的学习氛围中汲取营养、启智增慧、修身养志、崇德向善，将履行法律监督的职责和维护公平正义的使命内化于心、外化于行。
推动检察工作稳强补弱增比进位
冰冻三尺，非一日之寒，滴水穿石，非一日之功。培养干警专业素养、专业能力、专业精神不是一朝一夕就能完成，需要日积月累、持续发力，才能实现学有所成、学以致用。
毕节市人民检察院以张宇“名师工作室”为标杆，创新命名成立10个“检察官工作室”，每个工作室以1名条线内具有示范引领性的资深检察官命名，吸纳部分优秀业务骨干，侧重于开展类案办理、课题研究、案例培育及精品课程打造，以点带面，助推整体素能提升。
据了解，“检察官工作室”已成为业务骨干与年轻干警沟通的平台，最大限度发挥了“传帮带”的作用，大批刚参加工作的年轻干警迅速进入角色，专业素养、专业能力明显提升，逐步成为全市检察系统的中坚力量。
“毕检研学社”自成立以来，已组织开展课题攻关21个，研学社成员撰写发表在国家级、省级以上刊物调研成果60余篇，培育入选最高检、省检察院典型案例40余个，通过强化学习、实战锻炼，碰撞法治思维，一批专家型、复合型人才脱颖而出。截至目前，共有11名业务骨干入选全国、全省检察机关业务条线人才库，5名骨干入选全省检察业务专家，12名干警在省级业务竞赛中获奖，10名干警获全省优秀基层检察官推荐。
“成立研学社仅是载体，推动学习只是手段，最终要通过平台交流启迪智慧、增长才干，形成常态化学习研讨的氛围，进而以广阔视野发现、培养人才，推动检察工作稳强补弱、增比进位。”毕节市人民检察院党组成员、政治部主任郭正元说。2020年以来，通过平台交流互动，大批优秀年轻干部脱颖而出，59名年轻骨干得到提拔交流，走上了各类领导岗位，全市65个集体、149名个人获国家级、省市级记功表彰，涌现出2个全国先进基层检察院，毕节检察工作过半业务指标走在全省前列，综合业务考评连续两年位居全省第一方阵，诸多专项工作经验走向全省、全国，知名度、影响力明显提升。
