本报讯（何汀）为提升乡镇专职消防救援队伍训战安全水平，贵安新区消防救援支队结合专职消防救援队伍接处警量占比较高的实际情况，充分发挥扁平化管理优势，大力推进政府专职消防队三项能力提升，实现队伍转型升级。
　　搭建规范化训管框架，提升训战安全基础能力。针对政府专职消防队训战安全基础能力较弱的问题。该支队完善执勤训练体系。通过训、考、督“三字诀”着力完善政府专职消防队执勤训练体系，将政府专职消防队员综合待遇与训战安全工作相衔接，形成奖勤罚懒、鼓励竞争的动态评比机制；建立层级管理机制，探索实行“1+2+N”工作模式，由班子成员定点联系，业务科室对口指导，1个消防站帮扶2个专职消防队，不断强化各级消防救援力量协同作战和应急响应能力，同步提升训战安全基础；严格量化管理措施，制定《贵安新区政府专职消防员日常量化考评实施办法（试行）》，将政府专职消防员训战安全工作开展情况纳入年度考核范畴，建立科学规范、公开公平的评价体系。
　　构建一体化指战体系，提升战时训战安全能力。针对专职队伍救援现场训战安全能力薄弱的问题。该支队实行“一键双出动”警力调派模式，实行“国家队”、专职队警力同步调派模式，2022年来，共同处置警情84起；运用信息化手段促进战力提升，完成应急值守台、POC公网对讲机、视频会议终端及智能监控全覆盖，确保专职消防队值班备勤秩序正规，进一步强化日常及战时训战安全管控力度；着力构筑作战训练安全屏障，出台《贵安新区消防救援队伍作战训练安全管理规定》，将政府专职消防队纳入支队作战训练安全管控体系，定期开展督导及隐患排查整治及“回头看”工作，共计开展督导工作28次，排查并指导整改隐患146处，确保政府专职消防救援队伍高度安全稳定。
　　优化保障措施，提升队员基础素质。针对人员流动性大，素质不高的问题。该支队落实人员编制，在新区范围内全面落实《贵州省政府专职消防队员职业保障机制实施意见》，落实队伍编制，从根源上提高人员素质；规范招录程序，严把“入口关”，严格政府专职消防员招录程序，2022年新招录队员本科以上学历占比70.9%，从源头上提升队伍训战安全工作基础；强化保障拴心留人。同时，该支队在全省率先完成专职消防员新工资套改工作，同步为政府专职消防员争取目标绩效奖励、平安建设奖励和重大安保补助，切实增强专职消防员的职业荣誉感、认同感、归属感，进一步夯实队伍训战安全基础。