本报讯（记者 喻玉）日前，记者从贵阳市消防救援支队获悉，为切实做好新招录消防员第二阶段训练、管理和教育工作，该支队集训点遵循“按纲施训、训战一致、以人为本、保证质量”的原则，坚持在顶层设计、制度创新、训练理念上综合施策、协同发力，扎实推动新消防员训练工作向纵深开展，确保新训工作持续安全、稳步、高效推进。
　　强化领导，科学周密部署。基于新训工作参训人员多、带训人员多、参训单位多，人员结构复杂多化的情况，该支队党委高度重视，提前谋划、合理安排、周密部署，结合此前第二阶段集训工作的特点和规律，成立新训大队临时党委、新训中队临时党支部。该支队各部门协同配合，重点就新消防员组训方式、训练内容、队伍管理、政治教育和后勤保障等工作研究讨论，从新消防员的食、宿、训、学、卫、疫等六个方面，科学定制配套方案，确保新训工作有序推进。
　　教育引导，筑牢思想根基。贵阳市消防救援支队紧密结合新消防员入职动机、期盼诉求、职业规划等实际情况，认真研判新队员思想动态和心理特征。充分吸纳融合前两批培训工作经验，依托《新训教材讲义》，通过贵阳消防网络思想政治工作法，灵活运用红门政教系统、红门主播平台等资源载体，进一步丰富教育形式。各业务处室每周定期组织精品课堂，通过“多维教育”模式，不断丰富新消防员的理论知识储备和文化素质基础。
　　言传身教，按纲组训施训。该支队严格按照《消防员入职教育训练与考核大纲》和《灭火救援人员技能训练》教材要求制定教育训练计划，因人施教、循序渐进。坚持注重科学、讲究方法，统筹安排训练内容、时间和强度，坚持以情带训、依法治训、科学组训、按纲施训。同时，推行“一天一检测、一周一考核、一月一比武”的训考模式，坚持“以监促练、以考促训”训练方法，有效激发了新消防员的训练热情，营造了积极向上的训练氛围。
　　严格管理，队伍安全稳定。贵阳市消防救援支队严格实行绩效考评管理工作。重点突出带训骨干带头表率作用，坚决做到不打、不骂、不体罚、不侵占等“四不”要求，坚持以身作则、严管厚爱、文明带训、以情带训，从新消防员的一言一行、一举一动、一日生活抓起，对违反规章制度的绝不迁就、不照顾、不降低标准，培养新消防员养成良好的作风。