■ 陈智
　　为切实做好新消防员下队后队伍教育管理工作，帮助新消防员尽快适应队站生活，安顺市消防救援支队着力创新教育方法，紧密围绕政治文化教育、业务能力强化和基础体能夯实等多措并举助力新消防救援人员茁壮成长。
　　强化政治引领，树立航向坐标。新消防员自下队以来，安顺市消防救援支队各队站干部结合党史学习教育、党的十九届六中全会精神等不断开展政治教育，对新消防员强化思想引导、提高政治认识；党团先锋扎实开展组织生活，新消防员下队后，队站落实组织生活和工作制度，依托“智慧团建”线上平台开展党团组织教育活动，充分发挥党团活动在新消防员中的思想凝聚作用；创新方法充分拓宽教育阵地，各队站结合“晨学一刻钟”“精品课堂”“双微”等政工阵地，组织新消防员在思想上多学、在行动上多做、在教育中多想，以各种形式开展“沉浸式、入心脑”的精神洗礼，坚定新消防员扎根基层、建功基层的理想信念。
　　强化队伍管控，培养优良作风。该支队以思想摸排为基，在开拓管理新路上深耕细作。采取一对多的形式积极开展“摸思想、知实情”谈心谈话活动，逐一深入了解新消防员的经历和家庭状况，通过嵌入式沟通掌握新消防员的“一手信息”，确保管理教育中做到有的放矢；以遵纪守律为梁，在言谈身教中提质增素，依据《队列条令》《内务条令》等规章制度，严格落实队伍管理举措，同步引入新消防员日常量化考评，培养新消防员严明纪律作风和良好行为习惯；安全管控，在日新月异中抽芽拔节。充分发挥干部骨干队伍的主责作用，严格落实请销假、晚点名等一日生活制度，逐一排查可能影响队伍安全稳定的隐患苗头，确保队伍高度安全稳定。
　　强化科学施训，打造一流队伍。该支队逐一建立新消防员个人体能档案，对新消防员阶段性体能成绩进行整理记录，实行动态追踪，以此为基础针对个体特点制定精准的提升计划；强化结对帮扶，在提质增量上取得进步。各队站干部深入分析每名新消防员的性格特点，坚持因才施训，从性格秉性、业务素质等方面考虑实行两两配对，达到互补相融的效果；推进量身定制，在扎根基础上开花结果。各队站结合实际为每名新消防员量身定制训练计划，坚持做到每日训练有跟踪、每周训练有分析、每段训练有总结，鼓励每名新同志不断超越自我，推动“量变”到“质变”。
　　下一步，安顺市消防救援支队将聚焦思想政治、基础理论、体能技能等方面，继续强化教育管理和因材施教，为新消防员牢记职责使命、练就过硬本领打下坚实基础，真抓实干助力新消防员在以后的工作生活中向一名合格的消防卫士蜕变。