“我认为在罪犯的管理上，除了运用传统的办法，还可以将目前‘大数据’甚至‘KPI’类似的一些手段联系在一起，比如将罪犯的习艺情况、书信量、通话记录、消费额等相关情况进行量化，以柱状图或者曲线图的方式进行归纳，对我们管理罪犯也能起到一定的参考……”这是贵州省田沟监狱新干警日前在该监狱学习交流会上的发言。
　　在贵州省田沟监狱，新入警的年轻民警“主人翁”意识和独立思考的能力逐渐增强，通过锤炼自身本领迅速成长起来。“现在时代不同了，我们也应该根据每个新干警的学习经历和工作经验进行因材施教，不能再用传统形式的‘传帮带’。”该监狱一负责人表示。
　　说干就干，“贵州省田沟监狱三监区新警‘雏鹰人才’计划”新鲜出炉——该监区从提升思想，树立职业认同、强化业务，打造行家能手、传承作风，注重言传身教三个方面高屋建瓴，课程从政治素养、监管安全、教育改造、应急处突、安全生产五个方面展开。
　　对于徒弟的培养，作为“师傅”的老干警也是感慨良多，因为“雏鹰人才”培养计划也是该监区首次试点，老干警也是们边学边教，针对每个新人的特点“量体裁衣”。
　　对于干警王晶晶的一对一培养计划，老干警姜旭就细心地分成了四个阶段：第一阶段思想引领，培养职业认同感。主要让其了解监狱历史文化、监狱人民警察的职责和使命，树立对党忠诚、敢于担当的职责和使命。第二阶段业务学习，培养职业本领。熟悉掌握罪犯“四知道”，如何与罪犯谈话，传授谈话技巧，从学习计分考核工作入手，以点带面，覆盖狱侦、狱政、刑罚执行、劳动生产、生活卫生等全方位的业务学习。第三阶段以做促学，做好实战演练。在老干警处理罪犯违规违纪典型案例时，让其在一旁现场观摩学习，学会证据收集及保存，学会提取讯问笔录等。第四阶段实践操作，不断反思与总结。开始分派少量罪犯让其包管，并指派老干警及业务骨干传授其工作经验及思路。
　　“想到自己刚来时，没有教材，许多知识都是花了许多时间去请教和观摩。如今对监狱管理要求越来越高，监狱对于干警培养也越发科学化、专业化、精细化，也让这些‘业务小白’能够快速成为‘行家里手’。”姜旭说道。
　　没有不朽的事物，却有不朽的意义。在田沟监狱这块被时光浸润的土地上，见证了不同时代的监狱人，以“雏鹰”蓬勃的姿态。从前辈手中接过“平安中国”建设的接力棒。
　　（贵州省田沟监狱供稿）