本报讯（记者 喻玉）日前，记者从毕节市消防救援支队获悉，自新消防员下队以来，为确保新消防员快速适应队站新生活，毕节市消防救援支队坚持“四点发力”，全力做好新消防员管理教育工作。
　　高度重视，关心关爱到位。毕节市消防救援支队党委对新消防员下队工作高度重视，全程密切关注，支队党委委员第一时间看望慰问新消防员，对新消防员住宿、伙食、课程安排等情况进行重点了解，嘱咐带训班长切实掌握新消防员思想动态，关爱新消防员身心健康，密切关注新老消防员关系，解决新消防员实际困难，确保新消防员顺利渡过磨合期。同时，在党委会、办公会等会议上专题听取新消防员管理教育工作汇报，分析研判形势，专题安排部署工作。
　　严格管理，确保养成到位。毕节市消防救援支队开展纪律作风教育整顿活动，着力解决队伍中存在的认识不到位、执行力不强，内务混乱、营区卫生差，管理标准不高、要求不严等“八个方面”突出问题，营造“学条令、用条令、守条令”的良好氛围。坚持从一日生活制度抓起，干部率先带头示范，坚持以老带新，严格落实条令条例和规章制度，从坐、立、行、走上下功夫，狠抓点滴养成，强化新同志作风、纪律观念。端正对新消防员的管理态度，划清严格管理与简单粗暴、敢抓敢管与打骂体罚、会管善管与变相体罚的界限，使新消防员真切感受到“新家庭”的温暖。
　　强化教育，确保引导到位。毕节市消防救援支队组织新消防员参观荣誉室，用队伍光荣的历史传统和优秀典型来感染、激励新消防员，激发新消防员“爱消防、爱队伍”的情感和为单位争光的集体主义荣誉感，树立“视驻地为故乡，视队站为我家”的思想。积极开展“六个一”暖心工程（即：开好一次欢迎会、打好第一个平安电话、安排好下队后的第一顿饭、做好一次区情区貌和“三心”教育、开展好一次谈心谈话活动、组织好一次新老消防员见面会），营造良好的工作氛围。
　　科学组训，确保素质提升。毕节市消防救援支队立足实战需要，科学合理制定训练计划，确保内容、时间、人员和质量“四落实”。把理论学习与业务训练、体能训练与技能训练、操场训练与课堂训练、老消防员训练与新消防员训练、应用训练与战术训练、把单兵训练与合成训练等紧密结合起来，确保新消防员业务训练的质量和效果。召开专题安全形势分析会，制定预防措施；禁止新消防员进入火场和灭火救援一线，落实队站干部跟班作业机制，防止作战训练安全事故发生。